fbpx

Alfa Formation

Formation Gestion des Ressources Humaines

  • Accueil
  • Formation Gestion des Ressources Humaines

Formation Gestion des ressources humaines

Public

  • Toute personne désireuse développer son implication dans l’entreprise

Objectif

  • Développer son identité personnelle et professionnelle
  • Connaître l’organisation du travail pour être performant

Méthodes pédagogiques
Alternance de théorie et de pratique
Autodiagnostics, – Travaux en sous-groupes sous forme d’ateliers et d’analyse de pratiques.

Durée : 21 heures

Dates des formations interentreprises : Nous contacter

Coût : Nous contacter

Nombre de participant : 10

Public

  • Chef d’entreprise, cadre, responsable RH, personnel d’encadrement

Objectif

  • Connaître les outils de gestion des carrières
  • Utiliser les outils de la GPEC
  • Mettre en place une politique de GRH en utilisant la démarche compétences.

Méthodes pédagogiques
Alternance de théorie et de pratique
Autodiagnostics, – Travaux en sous-groupes sous forme d’ateliers et d’analyse de pratiques.

Durée : 21 heures

Dates des formations interentreprises : Nous contacter

Coût : Nous contacter

Nombre de participant : 8

Public

  • Chef d’entreprise
  • Personnel administratif
  • Personnel d’encadrement

Objectif

  • Savoir mettre en adéquation les ressources et les besoins
  • Favoriser de bonnes relations d’emploi
  • Assurer la gestion des salariés
  • Posséder les bases juridiques

Méthodes pédagogiques
Alternance de théorie et de pratique
– Autodiagnostics, – Travaux en sous-groupes sous forme d’ateliers et d’analyse de pratiques.

Durée : 32 heures

Dates des formations interentreprises : Nous contacter

Coût : Nous contacter

Nombre de participant : 10

Public

  • Toute personne désireuse de mieux gérer son temps

Objectif

  • Acquérir des outils et des méthodes de gestion du temps afin de mettre en place des comportements nouveaux.

Méthodes pédagogiques
Alternance de théorie et de pratique
– Autodiagnostics, – Travaux en sous-groupes sous forme d’atelier et d’analyse de pratiques.

Durée : 21 heures

Dates des formations interentreprises : Nous contacter

Coût : Nous contacter

Nombre de participant : 10

Public

  • Chef d’entreprise
  • Manager de proximité
  • Responsable RH

Objectif

  • Repérer les enjeux de l’entretien d’évaluation et sa place dans le processus de pilotage de la performance.
  • Conduire un entretien professionnel
  • Aligner les objectifs individuels sur les objectifs et valeurs de l’entreprise
  • Renforcer la motivation et l’engagement de ses équipes

Méthodes pédagogiques
La pédagogie active de cette formation intègre des jeux de rôle entre salariés et managers pour connaître les différentes phases et s’entrainer.
Nous construisons avec vous les grilles d’analyse des parcours professionnels utiles pour réussir vos entretiens.

Durée : 14 heures

Dates des formations interentreprises : Nous contacter

Coût : Nous contacter

Nombre de participant : 8

Public

  • Chef d’entreprise, comptable, salarié exerçant dans le domaine de la comptabilité.

Objectif

  • Etre capable d’établir une fiche de salaire

Méthodes pédagogiques
Outil informatique
Application directe sur logiciel/ CIEL / EBP
Travaux en sous-groupes sous forme d’atelier.

Durée : 35 heures

Dates des formations interentreprises : Nous contacter

Coût : Nous contacter

Nombre de participant : 10
A votre disposition des formations en gestion finance logiciel CIEL / EBP. Contactez-nous

Public

  • Toute personne voulant simplifier et améliorer son classement, pour elle-même ainsi que pour les autres utilisateurs.

Objectif

  • Faire gagner du temps et de l’efficacité dans le classement et la recherche des documents papier et électroniques.

Méthodes pédagogiques
Alternance de théorie et de pratique
Autodiagnostics, – Travaux en sous-groupes sous forme d’ateliers et d’analyse de pratiques.

Durée : 14 heures

Dates des formations interentreprises : Nous contacter

Coût : Nous contacter

Nombre de participant : 10

Public

  • Responsable des ressources humaines

Objectif

  • Maitriser l’ensemble de l’environnement juridique permettant de gérer les aspects et les réglementations en vigueur pour une bonne gestion sociale de l’entreprise.

Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théorique et d’études de cas

Durée : 21 heures

Dates des formations interentreprises : Nous contacter

Coût : Nous contacter

Nombre de participant : 10

Public

  • Secrétaire
  • Assistant

Objectif

  • Avoir une vision globale de la fonction assistant RH et de sa place au sein de l’entreprise.
  • Découvrir les différentes facettes et spécificités de la fonction.

Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théorique et d’études de cas

Durée : 35 heures

Dates des formations interentreprises : Nous contacter

Coût : Nous contacter

Nombre de participant : 8

Public

  • Responsable des ressources humaines
  • Chef d’entreprise

Objectif

  • Maitriser l’ensemble de l’environnement juridique permettant de gérer les aspects et les réglementations en vigueur pour une bonne gestion sociale de l’entreprise (les contrats, les conflits les procédures).
  • Définir le champ de mission de la fonction RH.

Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théorique et d’études de cas

Durée : 28 heures

Dates des formations interentreprises : Nous contacter

Coût : Nous contacter

Nombre de participant : 10

Public

  • Cadre
  • Chef d’entreprise

Objectif

  • Connaître les obligations de l’employeur en matière de prévoyance et les procédures de mise en place dans l’entreprise. Choisir le meilleur régime, le mettre en place et le faire évoluer.

Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théorique et d’études de cas

Durée : 14 heures

Dates des formations interentreprises : Nous contacter

Coût : Nous contacter

Nombre de participant : 10